说下面试的事情_职场故事_宁乡论坛

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发表于：2013/9/17 18:22:56
来自：湖南

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昨天去一家物业公司应聘，接待我的一办公室女工作人员，不知道她主要负责哪块。待应聘结束后她告诉我明天来复试。我估计她做不了主。今天上午我如约而至去见她。她从资料夹里面把我的简历拿了出来带我走进了她上司的办公室。是个男同志，正坐在电脑前忙着。他叫我简单介绍下自己，待我说完后他边敲击者电脑边问我是不是没做过这方面的工作，我很直接的说没有。他有问怎么看待这份工作，对这份工作了不了解。我说了解。看他不说话，我把对这份工作的了解如何开展工作工作的计划等讲了一堆。在我讲的过程中他显得很不耐烦，我感觉自己在对牛弹琴。我开始简单的讲了下，等他问问题，答复我，看他不说话，我怕冷场又继续说，我快讲完的时候突然电话响了，我说抱歉我接个电话，待我接完电话准备继续说，他转身把我的简历和昨天做的资料还给了那个女的。整个办公室就他们两人。嘱咐他把我的这些材料上报，那女的接过我的资料告诉我他们做不了主，要经过上级批准才行，叫我回去等消息。（我昨天回去做了下恶补，因为对这份工作不了解，为了得到这份工作我花了5个多小时学习，还做了一份计划书一些想法整理成资料打印了出来）我回想了下我和他的谈话内容，我对自己的表现还是挺有自信的，没说错过什么话。当然这是自我感觉，不知道他对我的表现如何？

我想说的是在现如今竞争激烈的社会，人才的竞争和应用是非常重要的，关系到企业的生存发展。因为一个优秀的企业就必须有一个优秀的团队来为公司创造价值。在人才应用上要做到识人才、重人才。一个优秀的企业就有优秀的领导，在招聘人才时他会从应聘者的穿着打扮、言谈举止、谈话的内容等多方面来判断你这个人，适不适合做这份工作。像今天这种情况，先不说我做不做得好，是不是这块料、我很自负这些问题。先说这个领导给我的感觉就是这不是一个好的企业，也不是一个好的领导。即使你在这做，做得再好也不会有所发展。也不会重视你。
我想这个公司不会有很大的发展。
我不知道他是用什么方法坐到今天这个位置的。